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透析を終え、39.7℃に上がるもご本人様が望まなければ、ご家族様の了承を得られても、緊急搬送をして頂けない。透析Dr.が主治医。主治医が話すも首を縦に振って頂けず 居宅介護支援 ケアマネジャー
デイサービスで初めて仕事をします。収益的には非常に厳しい状況ですが、この地域の皆様に本当に役に立つサービスを提供できるよう裏方で頑張る積りです。

石の上にも10年以上のダルマさんを見習って。通所介護 事務職
初めまして。法人に所属していますが一人ケアマネの為、立ち上げの申請書類から自身で作成した所から始まり、日々勉強の毎日を送りながら、今年で4年目となります。 居宅介護支援 ケアマネジャー
居宅のケアマネ2年目の者です。まだまだ分からないことが多く、日々勉強だなと感じています。書類の多さにびっくりしながら、ケアマネの楽しさって何なのか考えるようになりました。うーん。居宅介護支援 ケアマネジャー
ホームホスピスという有料老人ホームを同法人で開設しました。民家改修のため規模及び定員が少ないのですが年齢も疾病も様々で介護度も1~5と幅が広いです。その分やりがいもあります。訪問介護 施設長・管理職
はじめまして。通所介護で働いています。同時改定後、バタバタでしたが落ち着いてきました。生活機能向上連携加算を算定しようかと思っています。どんな書式がいいのかわからなくて、探していたらこちらのサイトを見つけました。通所介護 PT・OT・ST
ケアマネの資格を取り2年程働き、休日も仕事の電話の対応に追われる状況に疲れ、辞めてしまいましたが、また復帰できればと思い、情報を集めています。改正もあり、頭がついていけるか不安は大きいですが。 介護保険3施設 保健師・看護師・准看護師
今年の一月に単独の居宅事業所を始めました。一人ケアマネなので何かと相談したくてもできずに試行錯誤しています。メルマガの情報を今後の支援に役立てたいと思います。居宅介護支援 ケアマネジャー
ケアマネとして10年になります。基本的な部分で「いまさら」と思われる疑問点が,最近増え、基本を再研修のつもりで,あちこち読み直しています。法改正もあり、一日24時間じゃたりない。(甘酒より)居宅介護支援 ケアマネジャー
今回の介護保険改正に伴い変更や業務内容の義務づけとしての内容も多く加わりそこに対する書式や動きとしてどうしていけばいいのかと思う事ばかりなのでこのネットを通じて今後の業務に役立てていきたい。居宅介護支援 ケアマネジャー
制度がコロコロ変わり、役所職員でさえ聞いてもこたえられない状況があります。利用者家族は取り残されていきますが本当に良いのでしょうか?複雑化することがステータスだと思っているように感じます。わかりにくくして制度利用をさせないようにしている政策だと感じます。 その他 施設長・管理職
この4月からケアマネ部門に移動になり、ケアマネ1年生を始めました。しかも通所介護部門との兼務なんです…。居宅介護支援 ケアマネジャー
65歳を過ぎてからも介護保険の利用を拒否し重訪を望む在宅障害者の方を、様々な形です支援しています。ここ数年、行政の対応も少しずつ変わってきたのを感じます。当事者が泣き寝入りせず、声を上げていく事が大切だと感じます。訪問介護 介護職、生活相談員、サ責など
生活機能向上連携加算をとることになったのですが、細かい事がわかりません。
ケアプランは6カ月ごとに更新し、家族様に印鑑をいただいていますが、今回の生活機能向上連携加算は、3カ月ごとに評価しければいけない?ので、3カ月ごとに印鑑を頂かないといけないのでしょうか? グループホーム ケアマネジャー
お花見レクの日程には、毎年頭を痛めます。開花予想を頼りにしていますが、日程を決めて利用者様に案内を出すのは3月上旬ですので、今年は初日の段階でソメイヨシノはかなり散っている状態でした。幸い、八重桜が盛りでしたので助かりましたが、予想を裏切るのは勘弁して欲しいところです。通所リハ 介護職、生活相談員、サ責など

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