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2024/07/17(水)

どうしようなこれ…立ち回り方に悩んでる。
まだ働くつもりなら、話し合いっていうか議論するのが一番いい。もっと他人を巻き込んで。
ただ、一番の決定権を持つ人がそういう甘ったれちゃんの主張を恐れてて簡単に折れるからなあ。
やっぱダメかも

さっさと辞めて有給貰うことに後ろめたさを感じなくていいとこを探せばいいんだろうなって結論しか出ない

言ったもん勝ち...有給全員に与えたら破綻するけどくれって言われたら断れないから、いってきた奴にだけ全部与えます他の人には秘密ねってことだからね....
私は直接聞かされてないし偶然知ってしまっただけだけどさ....モヤつく

ちょっと注意されるとポきっと折れるメンタルの弱さなのに、クレクレや配慮や権利の主張は躊躇うことなくできるって矛盾を感じて気味が悪い

今だけ金だけ自分だけ…っていうの、今身に染みて感じる

はあどうしよう
いや私も全部くれって主張すればいいじゃんと言われたらそうなんだけどさ

うちの職場、言ったもん勝ちの世界になりつつある。
でも働いてる人全員に本来貰える有休全部与えると店が成り立たないという…

気に入らない人、自分に口答えする人はパワハラと言って追い出し。仕事は雑なのに指導されるとパワハラと受け止める。怒られ慣れてない人多すぎ。なのに権利の主張激しい人多すぎ。

有休…私もそうだけど社員でも全部取れてないんだよね…
それでさ、週２～３日数時間勤務のパートがもらえる有休全部貰うってなんかさあ…法律的には良くてもさ…がっつり働いてるのに差し置かれてる私らは一体？？？ってなるじゃん

退職するから有給取る、は理解できるけど。
勤続年数的には20日くらいになるらしい？からそれ全部取って続ける？
よくわからん

今までそんなん言う人じゃなさそうと思ってた職場の人が、なんかめちゃくちゃがめつい人になってなんでなん？って感じ